PaPa丅Ⅴ 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 1999

导演: 福利哥

剧情介绍

美女员工姚琪不喜欢老板要求经常加班,她伙同公司其他同事准备陷害老板——把老板灌醉,然后让他和公司另一个讨厌人物——公司会计大娇酒后啪啪啪!以便将来有威胁老板不加班的把柄。未料此预谋被公司娘娘腔小白告密,老板听后决定将计就计,把员工灌醉,让小白对喝多的员工们拍照!然而酒局过后,老板发现自己躺在酒桌上!疑惑的他第二天逐一询问员工昨晚喝多的事情,发觉答案却各有各样,到底真相是什么?谁才是最后赢家?

评论:

  • 念语山 2小时前 :

    相对于前作《爸行》在创业剧情上的突兀感和不适感,这一次在展现潮汕的传统婚姻观和时代发展的观念碰撞上交出了一份真实又好笑的答卷。笑点桥段设计也不会很尬了,除去方言电影本身的局限性,依然推荐感兴趣的朋友看看。

  • 仪千易 5小时前 :

    还不错,最后的结局还挺感动的,男主和女主都勇敢的做了自己,特别是男主,终于敢承认了。

  • 云漫 0小时前 :

    这是我看过唯一一部不抗拒的同性恋题材电影。真的很棒

  • 公西雅辰 8小时前 :

    有很多粗糙的地方,但潮汕风情展现得不错基本能盖住缺点。妈妈是全片最最亮眼立体的角色。PS:尊重,但真心不喜欢厌女氛围如此浓重的地方。

  • 卫诚然 3小时前 :

    这样的方言电影,让导演拍出了一种难以言说的真挚.

  • 卜听莲 0小时前 :

    真好啊,印度都能拍同性形婚,呼吁同性领养合法了。感觉被人家落下老远。

  • 东方鸿文 9小时前 :

    畢竟這是上帝的選擇

  • 卫博文 3小时前 :

    (《真雄起》还没看过,仅通过朋友推荐语、发的图片和片名感觉,男性这单一性别的内容会占主要篇幅,而不是女同、男同、一切性少数者齐努力。以后会补习《真雄起》的。现在发言权还不足。)而这部《永结"同"心》或者叫《祝贺》也比较像沙杜sir这位男同的思想成长史。总的来说,融合了形婚、男同、女同、出柜、🇮🇳🌈游行、同志领养孩子(甚至还调侃了种姓制度)等"梗",又是生在🇮🇳这个所谓比……后的国家,就算是歌舞部分的时间再拉长些,都值满星了!看到长长的彩虹被撑起在这个国家的大道上时,我真的很激动!!!还有一些老年演员……

  • 么绮烟 1小时前 :

    拍的好好,很平实温馨,想起看俗女那些情绪,潮汕歌好感人,妈妈这个人物特别真实,无论是不是潮汕人都会共情吧

  • 凭德曜 7小时前 :

    穿插了歌舞元素还蛮轻松的,一开始还以为男女主人公的取向会逆转,是我世俗执念了。

  • 墨宏阔 1小时前 :

    有喜有悲,有小心机有担当,这剧意外的很不错!真挺好的。

  • 司马静枫 2小时前 :

    对于关系的讨论,其实还只是停留在表面,但对于地方的风俗和家庭氛围刻画的不无生动有趣。影片的亲切感,强烈地溢出屏幕,以至于在好多根本算不上泪点的地方,竟然也情不自禁了。我相信电影的积极的现实意义大于技法本身,华语电影需要这样的电影。

  • 初琬 3小时前 :

    穿插了歌舞元素还蛮轻松的,一开始还以为男女主人公的取向会逆转,是我世俗执念了。

  • 季山菡 5小时前 :

    我觉得值得点个赞的就是这个主题和他讲故事的方式,不是靠言语来煽情,而是全部靠行动,这要高级很多,我是越往后看越喜欢的,7.9

  • 博贤 1小时前 :

    不敢相信这是印度电影唉!印度唉!反观……男女主在自己爱的人面前真的眼睛都闪着光唉,画风都温柔了很多。特别男主,反差好大。

  • 巩莺莺 6小时前 :

    挺惊讶是印度的电影。西方国家开放的早,形婚可能已经成为过去式。关于Lgbt的欧美电影很少有叙述这类家庭压力的。但亚洲大部分仍然存在关于形婚和出柜,传宗接代的压力。

  • 东雅歌 3小时前 :

    印度这样的背景下,拍出一部这样的片子,很有意义。很多事情会有局限让人无法按照内心,还是希望能发自内心的勇敢爱❤️

  • 宣弘化 7小时前 :

    第一次作为投资人参与的电影~主创都是平时一起喝酒吹水的好基友,敢想敢做,坚定靠谱,第二部电影作品完成度如此之高远超预期。调色时有幸一睹真心立马决定用养老金入股,非常有信心!

  • 呈美 8小时前 :

    真相会打破平静,但说出真相才是最正确的选择。 (谢谢你呀小du,和你在一起真的很开心)

  • 宰曼珍 2小时前 :

    前中各种抓马笑料百出,后期泪点不断,沙杜尔演员演技真心不错,情感真挚张力十足,每个演员不得不说都很棒,很喜欢沙杜尔的母亲和撒米的父亲,很伟大,满满的都是对子女的爱啊!再次对印度电影刮目相看,就连舞蹈配乐都美轮美奂贴切自然,棒棒棒!!!!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved