剧情介绍

屡获殊荣且倍受喜爱的成人动画《青春无禁忌》背后的创意团队为观众带来了更加前卫和成人化的《人力资源》。这部衍生剧描绘了荷尔蒙怪、抑郁猫咪、羞耻巫师等生物的日常生活。这些生物负责协助人类,从青春期到为人父母再到晚年,不管是人生的各阶段,还是生活的各方面都有它们出马。尽管故事的主角是生物,但它们本身也人性十足。 《人力资源》拥有全明星配音阵容,包括尼克·克罗尔、玛娅·鲁道夫和大卫·休里斯,他/她们将再次为各自在《青春无禁忌》中的角色进行配音,此外还有艾迪·布莱恩特、布兰登·凯尔·古德曼、柯柯·帕尔莫和兰道尔·朴等,该剧中所展现的办公室生活绝对非比寻常。该剧集由凯莉·加卢斯卡、尼克·克罗尔、安德鲁·戈尔德贝格、珍妮佛·弗莱基特和马克·莱文共同创作和监制。

评论:

  • 卫家欣 1小时前 :

    三世结缘,一世点灯。从制作上看得出诚意满满,视效、动作都在线上,配角出彩。剧作上有明显的被阉割的痕迹,所以也就不过多指责编剧了,目前呈现的效果证明编剧的水平是在线的。

  • 嬴安筠 3小时前 :

    讲实话,总体看来就是“穷”字,但是也能看到诚意。达叔最后一部电影是噱头,但是没有过度炒作,感觉多几千万预算会是很好看的电影,多给一星支持!

  • 厚子瑜 0小时前 :

    达叔遗作……故事烂到爆。男女主特别男主太丑了。完全看不下去啊。蹭的过气的大话西游的热点……

  • 强信 7小时前 :

    打着大话西游的名义,看着没那么讨厌就已经是成功了。

  • 凡菲 8小时前 :

    虽不能同前两部经典影片相提并论,但从网剧的角度讲:算是不错了。优点是,整个故事很流畅,新老演员都提供了真性情的表演;缺点嘛,5毛特效,用力消耗“大话西游”的ip,就连经典台词都是引用并贯穿全片。

  • 安雅柏 6小时前 :

    虽然制作粗糙,但是剧情很好,在网大里算是佳品。

  • 希和煦 2小时前 :

    没想到的好,大话西游前传,讲了月光宝盒来源,处处呼应,情节轻松好笑感人。达叔出彩。

  • 彩弦 7小时前 :

    最心动的,是至尊宝拔出融合的紫青宝剑,和紫霞最后的独白,大话西游的前缘解释得颇为巧妙。

  • 旷颖初 1小时前 :

    作为网络电影蹭情怀 这一部可以中规中矩 剧情大可不必多说 拍来拍去也只能那样 更多的经典续写 反而是亵渎 这一点参照刘镇伟的大话西游4 人物看的过去 没有星爷电影的节奏感 但是演员们也没有让其反感 这一点给选角导演加鸡腿 达叔的加盟也是全剧的点睛之笔 希望类似的网络电影可以效仿 不要为了炒冷饭而炒冷饭 多用心一点 网络电影也可以慢慢拥有电影市场的一席之地

  • 五雪瑶 6小时前 :

    质量还行,就是剧本太薄弱了。这不网大制作班底应该还是可以的,服化道、场景都可以看出还是比较有钱的,不像其他网大那样一看就很low。男女主角也都有演技,不讨人厌,演的不浮夸,该甜的地方甜,该哭的地方哭,可以看出都是比较有实力的。但是!剧本真的太弱了,角色塑造、情节铺垫都差一口气!就是这差一口气让这部剧只能“还行”。

  • 亓官元嘉 3小时前 :

    女主不错。剧情谈不上水,但也不出彩,但《一生所爱》想起时还是湿了眼角。这是达叔最后的遗作了吗?

  • 后夏容 7小时前 :

    超越是不可能了,不过也有一些亮点,最后花絮达叔靠在墙边的画面一出来,不由得感动万分,片尾曲要加分。

  • 伍和悌 9小时前 :

    有点意外,看得出本子还是下了些功夫的,演员没拉垮,节奏没拉垮,看完没尴尬,这对于小成本网大来说就已经非常难得了。多好谈不上,起码有诚意,请继续加油,我们需要更多有诚意的网大。

  • 堂安春 9小时前 :

    这就是前传。还有达叔。每一个剧情的呼应,自己脑海里会自动补上前作。

  • 却依晨 9小时前 :

    动作不错

  • 宏心诺 3小时前 :

    相遇-找青霞-大战蚂蚁窝-突然的反派-穿越500年-回到从前。。

  • 卓丹萱 7小时前 :

    整体还可以,喜剧效果比星爷版的还是差了很多,不过比其他翻拍版的要好。演员选角不错,演技也在线。剧情一般。

  • 卫聪英 5小时前 :

    同人作品的意义,或是补足漏笔,或是满足幻想.而本片所述的,无疑是用大话故事的果来展现故事的因,剧情本身其实毫无起笔之处,也并不让人觉得那个故事的巨大遗憾会有新的饱满

  • 公孙香岚 7小时前 :

    讲来讲去故事表达的主旨还是不能逃出周星驰的大话西游,没什么创新,无非是紫霞了到至尊宝的世界找悟空,然后错认,再相爱后来至尊宝为爱放弃一切,一切成空成为悟空就紫霞,再来一世轮回。就是表达人生轮回和为爱成空的主旨,讲来讲去老一套。

  • 师星文 4小时前 :

    期待下一部!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved